全自动生产流水线

　　人本集团创建于1991年，是一家以轴承研发、制造为主，同时兼营机电贸易和商业超市等产业的民营企业。现有职工17200余人，2011实现销售收入95.2亿元，在国内同行业中，轴承产销量排名第一，商贸零售业进入百强。

　　企业文化建设获温州市“企业文化力特别创新奖”、被中国企业文化促进会评为“全国企业文化建设先进单位”；企业被评为温州市首届“活力和谐企业”，列为“浙江省廉政文化‘六进’示范点”，集团党委获浙江省首批“双强百佳党组”和“中国工业党建优秀单位”，企业被中华全国总工会授予“全国职工书屋”示范点、“全国模范职工之家”和“全国职工教育培训”示范点等荣誉称号。

　　一、理念文化

　　人本集团的主要文化理念有：

　　企业宗旨：和谐为一，仁慈无限。

　　企业经营理念：以人为本、以法治厂、以质兴企、不断创新。

　　企业发展观：诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路。人本集团的商标“C&U”取自英文“cooperation and unity”(团结、合作)的第一个字母。

　　企业使命：跻身世界轴承行业十强之列，振兴民族工业。

　　二、铸才文化

　　人本集团在建厂之初就确立了“建厂先育人”的企业人才观，用人性化管理营造“人企合一”的企业人文环境，通过实施“四才”工程，努力构建和谐企业。

　　1、育才工程。集团建有一个专门用于员工常年培训的党(政)校，位于浙江省缙云县，占地面积20亩，建筑面积约5000平方米。每一批新员工进企业时均要在此接受训练，以培养学员强壮的体魄、顽强的意志、吃苦耐劳的精神、严密的组织纪律和清正廉洁的思想作风，只有经过这一“熔炉”的锻炼，并考试合格后才能成为集团正式员工。此外，还开展在职员工培训、后备主管培训等，每年培训20多期，计3000余人，每年的培训经费高达2000万元。

　　2、成才工程。企业公平、公正地对待每一位员工，岗位靠竞争，收入凭贡献。岗位、职务的动态管理，为优秀人才的脱颖而出提供了广阔的空间。近年来，有三分之一的大学生在一线经过一段时间的锻炼后，进入企业的管理岗位。

　　3、用才工程。企业不仅在用人上坚持德才兼备、公平公正、竞争、择优原则，而且在分配上、奖励上、荣誉上、待遇上同样坚持公平、公正、贡献原则。既看苦劳，更比功劳，谁为企业做的贡献大，谁就享有更多的荣誉，谁就得到更多的利益和实惠。

　　4、留才工程。员工过生日及时祝贺，员工住院及时探望和慰问，员工有困难要及时关心……集团各级领导还定期召开员工工沟通会，听取员工的意见和建议，经常与员工谈心交朋友，建立深厚友谊，及时释疑解惑，关心员工的成长进步。